2024年北京育儿假、产假新规解读！假期工资如何计算？

2024年北京育儿假、产假新规定解读！假期工资是如何计算的？在国内的首都北京，这项政策从一开始就得到了很多家庭的认可。产假的延长意味着*们将获得更长的休养时间，男性员工将获得陪产假在家照顾*。不过北京很多男女员工可能不知道2024年的产假新规定，那么今天我们就来介绍一下北京比较新的产假规定。

2024年北京产假规定：

2024年11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修订后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的98天基本产假，女性产假增加到158天。此外，如果用人单位同意，女性的产假可以增加1至3个月，这意味着女性比较多可以享受8个月的产假。除了国家规定的产假外，男方还有15天的陪产假。

同时，北京市生育计划进一步明确和完善，积极推进适龄结婚生育，提高一、二、三孩待遇。同时规定，孩子3岁之前，父母每年可享受5天育儿假，但夫妻双方享受的育儿假合计不得超过10个工作日。据介绍，经主管部门、企事业单位、社会团体等组织同意，夫妻可以调整延长产假、育儿假的假期分配。如果女方自愿减少和延长产假，男方享受的陪产假天数可以相应增加。这主要取决于每个人如何安排。

男女均休产假期间，用人单位不得以任何理由减少工资、解雇或者解除劳动合同。工资必须按照国家标准支付，如果单位不遵守，可以进行仲裁。因为这些规定是国家的强制性规定，必须遵守。

休假工资计算标准：

产假是指女职工上班前和下班后享受的假期。参加生育保险的，产假期间的假期工资也按照产假时间和上一年孩子出生时所在单位月平均工资计算，比较低为1786.55元。未参加生育保险的，用人单位将按标准支付女职工产前工资。

在陪产假期间，雇主还必须支付雇员的工资。陪产假工资的结算方式有两种：一是用人单位为职工办理生育保险，用人单位向有关部门申请职工陪产假期间的工资。职工工资高于社会平均工资的，由用人单位补足差额；其次，用人单位未为职工助孕生育保险的，职工陪产假期间的工资按照职工合同工资支付。

如果医院不允许产后休假或者不支付工资，可以与医院协商。协商不成的，请求仲裁的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。