2024青岛产假、陪产假标准汇总，能休多少天？是否一目了然？

2024年11月29日，新修订的《山东省人口与计划生育条例》在山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议上正式通过。青岛，Jinan，Yantai，Dongying，Jining等。城市还成功地制定了本条例的特定法规。青岛是山东的一个大城市，许多人更关心青岛特定的新产假法规，因此以下是Qingdao的新产假标准的摘要，供您参考。

2024青岛产假、陪产假比较新规定：

1.产假：除了国家规定的98天的产假外，青岛的女雇员还享受60天的延长休假。因此，目前青岛产假天数为158天；

2、困难产假：困难分娩增加产假15天，多胞胎出生增加产假15天；

3、堕胎假：女员工怀孕4个月以内，享受15天产假；怀孕4个月以上的，享受42天产假；

4、陪产假：男性的陪产假也从7天延长到15天，主要是为了更好地照顾*；

5、育儿假：三岁以下婴儿的父母每年有权享受不少于10天的育儿假。育儿假期间，工资福利按照正常出勤福利支付。

青岛产假期间工资待遇：

产假：不参加产妇保险的人将根据平均产前工资支付；参加生育保险的，领取生育津贴，即：生育津贴=用人单位月平均工资30具体产假天数。单位月平均工资按照参保单位上年度月平均工资计算。上年月平均工资低于上年本市职工月平均工资60%的，按上年月平均工资的60%计算。月平均工资高于3倍的，按照月平均工资的3倍计算。参保人员上年月平均工资无法确定的，按照上年本市职工月平均工资计算。

陪产假工资：由于陪产假是合法的，雇主也需要向男性休陪产假的雇员支付工资。陪产工资的支付方式有两种： 1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险费）的，由用人单位向社保中心申请，由社保中心支付。陪产假工资通常按照当地社会平均工资标准支付。职工工资高于社会平均工资标准的，用人单位应当补足差额； 2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，按照配偶生育前12个月的平均工资基数计算。

育儿假工资：育儿假期间，视为正常出勤。因此，在育儿假期间，工资正常发放，用人单位不能克扣或减少工资。

产假工资：流产医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；职工未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

以上是定假和青岛的陪产假。当地员工可参考相关信息汇总。当然，这要看用人单位的具体规定，因为每个医院的规章制度都不同。