女性提前休产假是否有工资？如何计算各阶段产假工资？

女性提前休产假可以获得工资吗？各阶段产假工资计算方法统计。根据相关规定，提前休产假的孕妇也有工资。怀孕7个月以上并有工作许可的，经用人单位申请并批准，可以享受两个半月的产前假。如果有些地方法律法规规定必须请假的，请假必须经单位批准，并按员工上月实际工资标准的80%支付工资。一般由用人单位支付，这里的工资应助孕括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。

1. 女性提早休产假可以获得工资吗？

孕妇因怀孕身体无法劳动的，可以提前申请产假并领取工资。但如果女员工身体状况允许提前请假，可按事假处理，事假期间不支付工资。根据法律规定，可以知道，提前休产假的女职工也是有工资的，需要根据实际情况确定。如果不准上班，可按病假处理，工资按照国家规定执行。但各地区各单位的具体规定有所不同，必须根据当地实际情况确定。

产假工资实际上与生育津贴相同，但其计算方法与企业向社保局申报的工资基数有关。因此，实际的生育津贴与产假工资并不相同。因此，有规定，产假工资与生育津贴相同，可以领取更高的标准。

2、盘点各阶段产假工资的计算方法

一般来说，怀孕期间的产假工资照常发放。这里的工资是指员工按正常出勤计算的基本工资，不助孕括加班费和其他医院奖励。但由于产假可分为四个阶段，因此每个阶段的产假工资计算方法都不同，具体如下：

1、产前假期间

怀孕7个月以上的女职工，可以根据具体情况向用人单位申请产前休假。经用人单位批准，可享受2个月产前休假。产前假期间，工资按员工标准工资的80%计算。

2.产假期间

职工产假期间工资（即职工原月工资标准，下同）高于生育津贴的，支付产假工资，扣减后生育津贴归企业所有。职工产假工资低于生育津贴的，可以支付产假工资。生育津贴减少后，产假工资与生育津贴的差额将返还给员工，其余部分仍归企业所有。

3.节育假期间

根据我国相关法律法规，女职工节育期间的工资按照单位病假福利待遇处理。也就是说，女员工在双胞胎期间只能按照病假标准领取工资。

4. 哺乳休假期

哺乳假6个半月期间按工资的80%计算，延长期间按工资的70%计算。女职工产后困难，并有工作许可的，经申请并经单位批准，可享受6个半月的哺乳假。工资按员工过去月工资标准的80%、延期期间工资标准的70%计算。

3.产假的几种类型

女性生育孩子后，可以在工作单位申请产假。这是国家给予女职工特别好的福利政策。除了女性可以自己休产假之外，作为女性的丈夫，还可以休陪产假，而且这些都是合法合规的

1、产前检查假：女职工在生产前享有产假。该假期应计入工作时间，不能算作病假、旷工等。

2、产前休息假：怀孕七个月的女员工每天可享受一小时休息假，不得上夜班。

3、产假：根据比较新产假规定，女职工可享受产假98天，产前15天，产后83天。晚婚、晚育、难产、多胞胎均可按规定延长休假，用人单位不得干涉。

4、哺乳假：孩子一岁之前，女员工还可以享受每天两次、每次半小时的哺乳假。此休假可根据情况合并。