上海是否允许同时休陪产假和育儿假？产假期间如何处理工作？

上海陪产假和育儿假可以一起休吗？产假期间上班怎么办？根据现行的一些相关规定，陪产假和育儿假不能一起休。但如果孩子较多，产假可能会延长。

上海陪产假和育儿假可以一起休吗？

修正案征求意见稿明确规定，在符合法律法规的情况下，可以依法享受158天的产假，如果部分企业能够同意，可以休产假至孩子满一周岁。老的。此时。

一般来说，当第三个孩子出生时，产假可以延长30天，所以总数是188天。

不少省份的计划生育条例修正案中，都明确写着，*生育3个孩子，可以享受更长的假期和更多的产假奖励。

而且除了女性延长产假之外，男性也可以依法享受哺乳假，因为男性只能休陪产假，不能休产假，所以如果宝宝不满一岁，那么男性就可以享受。假期助孕括陪产假和育儿假，比较多总共25 天。

产假期间上班怎么办？

用人单位不得因职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、解除或者解除劳动合同或者劳动合同。这从法律上保证了妇女的产假是带薪休假，是比较简单的带薪产假安排。

领取工资和生育津贴的条件是，用人单位在解雇期间不符合领取条件的，她必须停止工作，接受因工伤、生育的治疗和康复。生育津贴用人单位可根据劳动者的工作量支付工资；但如果工资低于用人单位助孕时停工期间工资和生育津贴的，则不能同时计入实际工资和停工期间工资（生育津贴）。原则是应用。除非雇员能够证明雇主要求雇员重返工作岗位。

如果有证据表明雇主要求雇员在产假期间工作，判例法可能支持雇员同时获得产假工资和工资的权利。