难产假的界定标准 难产假界定

难产假的界定标准 难产假界定

生产对于女性身体来说影响比较大，难产体力与消耗与伤害更是大，2014年，国家颁布了产假新规，在其中确标注了难产女性可享受额外的难产假，但在实施过程中，各地难产假包含情况不同，界定均不以侧切、大出血为准，多是以生产时间为准。

难产假的界定标准

难产的界定标准为分娩过程中包括阵痛开始至子宫颈全开、子宫颈全开至胎儿出生、宝宝出生至胎盘娩出三个阶段，任一阶段不顺利而导致生产时间过长，而不是以是否侧切或是大出血为标准。

产妇可申请难产假，但需要满足难道产的条件，界定为难产的四种情况包括：

1、初产妇从发生阵痛到子宫颈全开，正常时间在20小时以内，若时长超过20个小时可界定为难产；

2、经产妇从发生阵痛到子宫颈全开，正常时间在14小时以内，若时长超过14小时的可界定为难产；

3、子宫颈全开到胎儿出生一般时间在2小时以内，若超过2小时，可界定为难产；

4、胎儿出生到胎盘娩出一般用时5-30分钟，若时长超过30分钟，可界定为难产。

结论：目前国内大部分省、市如天津、江苏、山东、深圳、浙江、广西、湖北、湖南、陕西、北京等地是以以上标准界定是否可休难产假，但是各以要求仍有细微差别，具体还需要以当地标准为准。女性符合难产情况的，凭医院医生开具可以体现难产的诊断证明、难产证明(如难产出院小结)，可向所在单位提交难产申请书，申请难产假。

各地难产假的天数

就目前国内情况来看，女职工产假中难产假至少可休15天，大部分地区难产假天数规定也是15天，但有少数地区天数还有增加，广东省，如广州、深圳等地，最长都可达30天。

难产假与正常产假通常是不可以分开休的，难产假属于额外产假，但是难产假工资标准和产假期间工资发放标准相同，当然申领生育津贴的，也会在原来的基础上，再增加15天的薪水。

相关释疑

剖腹产可以休难产假吗？

看情况。

通常难产假是以紧急情况下采取剖腹产手术治疗的，是算难产的，难产假多以生产时间来界定，剖腹产、大出血、侧切都不是界定的直接标准。

158天产假有没包括难产假？

没有包括。

158天产假通常是由法定产假天数98天，加上60天奖励假组成，难产假的话需要再加上15天难产假，可休173天。

产假休了158天，休完才知道有难产假，补请难产假公司不批怎么办？

可以。

休完产假的情况下，原则上也是可以申请补请难产假，补请难产假公司不批可向当地劳动部门反应情况。