2024广州产检、陪产假、终止妊娠假、育儿假规定有何变化？

广州于2024年10月1日正式开始实施新的生育规定，明确奖励女性员工产假，延长男性陪产假，并专门增加育儿假。根据我国规定，产假期间现行工资不变，必须由用人单位执行。当然，也有很多广州当地人对于具体的产假规定可能不是很清楚。下面我给大家简单总结一下。

2024年广州新产假规定

《广东省职工生育保险新条例》将于2024年10月1日正式实施，此次颁布的新条例延长产假、陪产假和终止妊娠后产假天数。具体规定如下，供大家参考。

1.产假

广州现行产假为178天，主要由98天法定产假和80天新增产假组成。当然，如果是难产，剖腹产后产假可以增加15天。多胞胎的，每多生育一次，产假可增加15天。

与98天产假不同，98天产假是合法且国际公认的合理产后恢复时间。即使孩子不符合计划生育，用人单位也必须安排休假，但不发放生育津贴，而且80天的奖金休假只有符合计划生育的合法生育的员工才能享受。

2. 陪产假

女方产假期间，男方还可以享受15天的产假，可以一次性休，也可以分期休，根据孕妇的实际情况而定。

3.终止孕假

具体来说，如果4个月前终止妊娠，则根据医疗机构的意见需要15天至30天（原定15天）；如果怀孕4个月但不足7个月终止妊娠，则需要42天； 7个月后终止妊娠算75天。

4. 育儿假

根据广州市生育规定，子女未满3周岁的父母每年可享受10天育儿假，期间工资继续发放。

在陪产假、产假、育儿假期间，用人单位无需提供劳动力。用人单位按照正常出勤情况向职工支付期间的工资、全勤奖金和福利。但需要注意的是，社保经办机构支付的产假不助孕括80天的奖金假。也就是说，女职工在80天奖金休假期间的工资不属于生育津贴，不能由社会保险机构报销，而是由企业承担。

广州产假期间工资结算

一般来说，大多数用人单位都会为员工助孕生育保险，然后领取生育福利。生育津贴=用人单位参保职工上一个自然年度生育或接受计划生育手术时的月工资总额各月参保职工人数之和30职工生育保险假期。用人单位没有上一年职工月平均工资的，生育津贴按照职工当年月平均工资计算。

当然，有些企业没有为员工助孕生育保险，或者员工本身没有参加医院生育保险，因此产假期间的工资按照正常产前工资支付。当然，有些医院是按照员工上一年的平均工资来支付的。

享受生育津贴的条件

产假或计划生育手术假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资发放，然后由医疗保险机构按规定支付给用人单位。因此，用人单位向医保部门申请生育津贴，职工无需自行申请。

1、参加生育保险一年以上的职工（不足一年的，应等到缴纳一年后的12个月）。

2、员工一般在生育或计划生育手术前1个月参加职工生育保险。

3、同一用人单位一般为职工缴纳生育保险费的时间为生育或计划生育手术当月至休假结束当月。

4、用人单位已按规定每月向职工发放生育津贴。

5、员工生育的，必须提前办理完整的生育/重生审批手续。

全面解读2024年广州市产前检查、陪产假、终止妊娠假、育儿假规定全部内容。以上是广州市对产假的明确规定。只要您是在职雇员，雇主就必须遵循固定的时间表。但由于各单位情况不同，具体情况可能有所不同。