北京2024产假新规是否会按照标准发放30天工资作为生育三孩的奖励？

根据2024年11月公布的相关政策，北京产假增加60天，从法定的98天正常休假增加到158天。同时，男性还可以享受15天的陪产假。并且每多出生一个婴儿，就会增加15天，也就是说，如果一次性出生三胞胎，则给予30天的带薪产假。缴纳社保的女职工可以领取一定的生育津贴，即月工资/30天产假天数。

2024北京产假比较新规定：

1.朝阳

根据北京市朝阳区卫健委批准女职工产假158天，除国家规定的产假外，在该区生育的女性额外享受60天产假，男性则享受60天产假。获得额外15 天的陪产假。

2.海淀

海淀区女职工可将灵活产假延长1-3个月，即符合享受产假的条件。与用人单位达成共识后，可以申请延长产假，比较多3个月，即延长至7个月。

3. 西城

目前，在西城产后休假的妇女，即仍在休产假并休30天产假的女职工，按照2024年北京市产假新规定，可享受产假延长至60天。 已结束的产假将不再延长。

4. 东城

北京东城已婚妇女年满24岁并生育首位个孩子，可享受延迟产假，即在法定产假基础上额外增加15天产假，并给予丈夫有10天护理假。

5. 丰台

丰台女职工，流产不满四个月的，享受15至30天的产假；流产超过四个月的，享受42天的产假。在此期间，单位、医院不得克扣职工工资。

北京产假工资发放标准：

一般来说，2024年在京生育子女的职业女性，医院或单位仍会支付工资，即每月支付的工资30天产假天数。需要注意的是，医院支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。也就是说，缴纳社保的企业女性员工，可以凭生育证明向生育保险基金申请生育津贴，作为女性产假期间的工资。如果费用低于女性年平均工资收入，医院需要补足差额。

但如果医院没有为女员工缴纳社保，则需要按照正常出勤情况缴纳。但北京产假工资的具体支付标准会受到地区、生育保险社保缴费基数等影响，建议根据实际情况确定。