生育三胎后，教师育儿产假有哪些新规定和待遇？

生了三个孩子后，教师育儿假有哪些新规定和福利？随着国家三孩政策的开放，很多家庭都希望家里多生一两个孩子。不过，虽然生孩子是一件好事，但在照顾方面他们也有很多考虑。毕竟对于女性来说，要想拥有事业和家庭，确实离不开国家的关怀。那么，教学单位的女性有育儿假吗，教师有育儿假吗？

1. 教师有育儿假吗？

虽然育儿假是很多女性所期盼的，但从全国范围来看，目前还没有育儿假的规定，教师也是如此。根据我国劳动法规定，女职工依法享有产假。例如，如果女性自然分娩，用人单位将给予她3个月的产假。如果是剖腹产，她将获得3个月的假期，外加两周的延迟休假。通常情况下，许多职场女性在产假后重返工作岗位，教师也是如此。

然而，国企教师在哺乳假方面的待遇往往要好得多。例如，根据法律规定，女性产假结束后哺乳有困难的，可以向用人单位申请哺乳假。法律规定，对哺乳不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在日常工作时间内为女职工安排1小时的哺乳时间。多胞胎的，每增加一个婴儿，用人单位每天应当多安排一个小时的母乳喂养时间。时间，不得延长工作时间和安排夜班。

育儿假是社会上家庭的热门话题。很多地方都开放育儿假，但没有具体的法律规定。具体由双方及单位协商决定。

2、教师产假新规定是多少天？

教师产假一般为98天，其中产前可休15天。

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定

第七条女职工产假为98天，其中产前可休15天；难产的，额外提供15天产假；多胞胎的，每增加一个婴儿，可额外提供15天的产假。

女员工怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。