成都女性产后想延长产假60天，需要满足哪些条件吗？

成都女性产后想延长产假60天需要满足什么条件？如需延长产假，必须符合《四川省人口与计划生育条例》。只有符合规定的人才可以享受额外奖励。除成都外，其他地区也有额外奖励政策。具体可以咨询当地政府确定产假。扩展条件。

2016年1月22日，四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过并公布新版《四川省人口与计划生育条例》。成都市卫生计生委2月16日，《成都市全面二孩政策实施新政解读》正式发布，取消了晚婚、晚育奖励假的相关规定。生育，但同时将一个和两个孩子的产假增加到60 天。

成都产假延长60天需要什么条件？

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，除法律、法规规定外，女方产假延长六十天，男方产假延长六十天。给予20 天的护理假。产假和护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

符合计划生育规定的，可延长产假

哪些人可以申请延长60天产假？

新《人口与计划生育法》第二十五条明确规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妇，可以享受延长产假或者其他福利的奖励。

可以申请延长产假的人员：

1、国家鼓励夫妇生育两个孩子；

2.符合法律、法规规定条件的，可以请求安排再生育。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定；

3、符合法律法规规定生育子女的夫妇，可享受延长产假或其他福利奖励。这意味着，无论你生首位个孩子还是第二个孩子，你都可以享受延长产假。

温馨提示：按照国家规定正常生育的女职工，有权享受产假、哺乳假，应视为正常出勤。任何单位和个人不得大幅克扣员工的工资、福利、补贴、全勤奖金。这不会影响他们的晋升、薪资调整以及工资、福利、补贴和全勤奖金的计算。工龄，否则违反国家劳动法，侵犯女职工合法权益。可以向有关部门举报并申请劳动仲裁。