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新劳动法孕妇请保胎假?新劳动法孕妇请保胎假工资怎么发

2024-01-31 05:26:45早产难产点击:60

新劳动法孕妇请保胎假工资按病假工资标准发放,新劳动法规定对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。保胎假指在职妇女产期前后的休假待遇,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假,而保胎假属于后者。

新劳动法孕妇保胎假的几种情况及薪资

1、产前假

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15,难产的及多胞胎每生育一个增加15天,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,其工资待遇按正常薪资的最低标准发放。

2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎假

它的请假前提是,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,由本人提出申请,对于这种保胎假,单位必须批准,保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

3、女职工怀孕后要求在家休息保胎

对于这种保胎假,单位拥有自主权,可批可不批,用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定给与薪资,按照医院出具的病假条给孕妇准许保胎假。

小结:国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

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