2024年深圳产假比较新规定！产假工资如何计算？

深圳2024年比较新产假规定！产假工资如何计算？深圳作为热门城市，生活压力、经济压力、就业压力都非常大。忙碌确实不利于身心健康，尤其是产后，有些女性身体还没恢复就又回到工作岗位。这也是很多妈妈面临的困难，所以现在深圳很多女员工都选择晚婚晚生。如果这种情况持续下去，将会加剧我国人口老龄化。针对这种情况，我国也开始制定一系列生育福利。比较关键的是延长女性产假。

2024年深圳比较新产假规定

深圳属于广东，所以深圳妈妈的产假与广东省的相关规定相同。只要遵守计划生育计划，就可以享受延长产假、陪产假等相关产假福利。详情如下。

1、只要孩子符合法律法规出生（无论首位胎、第二胎或其他情况），所有孩子均可享受98天正常产假+80天奖金假，共计178天产假。

2、如有特殊情况，如难产、多胞胎等，难产产假增加30天，多胞胎每增加一个孩子，产假增加15天。

3、女职工怀孕4个月前终止妊娠的，根据医疗机构意见，可享受15天至30天的产假；怀孕4个月或7个月以上终止妊娠的，可享受42天产假； 7 如果3个月后终止妊娠，可以享受75天的产假。

4. 女性产假期间，男性有权享受15天的陪产假。规定明确规定，陪产假视为出勤。休假期间，工资、奖金照常发放，工资福利不减少。

5、还明确规定，在孩子3岁之前，配偶双方均有权享受10天的育儿假，休假期间的工资也正常支付，但不能与产假、陪产假一起支付。

以上是深圳市关于产假、陪产假、育儿假的规定。当然，由于用人单位的管理制度可能不同，很多情况下具体的产假天数可能会有所不同。难产和多胞胎也可能增加产假。但无论如何，产假期间的工资都是正常发放的，医院不能克扣。

深圳产假工资如何计算

参加生育保险的员工与未参加生育保险的员工领取不同的工资。参加生育保险的人员享受生育津贴，生育津贴与产假天数有关，但并不是所有产假都可以申请生育津贴。因为已经明确规定，员工在奖励假期间不享受生育福利。也就是说，用于计算生育津贴的休假天数并不等于员工的实际休假天数。员工按照计划生育法律、法规的规定享受奖金产假，其工资由用人单位按规定支付。员工不享受生育津贴。

生育津贴计算标准：用人单位上年度职工月平均工资30休假天数（注：休假天数是指参保职工因生育或计划生育手术请假的天数）用人单位无上年度职工月平均工资（工资的，生育津贴按照职工当年月平均缴费工资计算）。

生育津贴高于职工原工资的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于职工原工资的，由用人单位补足差额。生育津贴和产假工资原则上不能合并计算，以较高者为准。