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2024年深圳产假比较新规定!产假工资如何计算?

2024-04-17 22:11:45分娩时刻点击:113

深圳2024年比较新产假规定!产假工资如何计算?深圳作为热门城市,生活压力、经济压力、就业压力都非常大。忙碌确实不利于身心健康,尤其是产后,有些女性身体还没恢复就又回到工作岗位。这也是很多妈妈面临的困难,所以现在深圳很多女员工都选择晚婚晚生。如果这种情况持续下去,将会加剧我国人口老龄化。针对这种情况,我国也开始制定一系列生育福利。比较关键的是延长女性产假。

2024年深圳比较新产假规定

深圳属于广东,所以深圳妈妈的产假与广东省的相关规定相同。只要遵守计划生育计划,就可以享受延长产假、陪产假等相关产假福利。详情如下。

1、只要孩子符合法律法规出生(无论首位胎、第二胎或其他情况),所有孩子均可享受98天正常产假+80天奖金假,共计178天产假。

2、如有特殊情况,如难产、多胞胎等,难产产假增加30天,多胞胎每增加一个孩子,产假增加15天。

3、女职工怀孕4个月前终止妊娠的,根据医疗机构意见,可享受15天至30天的产假;怀孕4个月或7个月以上终止妊娠的,可享受42天产假; 7 如果3个月后终止妊娠,可以享受75天的产假。

4. 女性产假期间,男性有权享受15天的陪产假。规定明确规定,陪产假视为出勤。休假期间,工资、奖金照常发放,工资福利不减少。

5、还明确规定,在孩子3岁之前,配偶双方均有权享受10天的育儿假,休假期间的工资也正常支付,但不能与产假、陪产假一起支付。

以上是深圳市关于产假、陪产假、育儿假的规定。当然,由于用人单位的管理制度可能不同,很多情况下具体的产假天数可能会有所不同。难产和多胞胎也可能增加产假。但无论如何,产假期间的工资都是正常发放的,医院不能克扣。

深圳产假工资如何计算

参加生育保险的员工与未参加生育保险的员工领取不同的工资。参加生育保险的人员享受生育津贴,生育津贴与产假天数有关,但并不是所有产假都可以申请生育津贴。因为已经明确规定,员工在奖励假期间不享受生育福利。也就是说,用于计算生育津贴的休假天数并不等于员工的实际休假天数。员工按照计划生育法律、法规的规定享受奖金产假,其工资由用人单位按规定支付。员工不享受生育津贴。

生育津贴计算标准:用人单位上年度职工月平均工资30休假天数(注:休假天数是指参保职工因生育或计划生育手术请假的天数)用人单位无上年度职工月平均工资(工资的,生育津贴按照职工当年月平均缴费工资计算)。

生育津贴高于职工原工资的,用人单位应当向职工支付生育津贴余额;生育津贴低于职工原工资的,由用人单位补足差额。生育津贴和产假工资原则上不能合并计算,以较高者为准。

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