怀孕能否拒绝上夜班-怀孕了不想上夜班,可以让医生开证明吗！

孕妇不能上夜班劳动法有没有规定？建议在怀孕期间要定期做好产前检查，怀孕之后合理安排作息时间，避免长期熬夜，合理饮食，营养均衡，保持良好的心情，避免过度挑食，及时补充各种微量元素，比如叶酸，钙、铁等。

怀孕能否拒绝上夜班？

孕妇能拒绝上夜班，长期、连续上夜班会造成过度劳累的情况，过度劳累之后造成免疫力低下，容易患上感冒和肠胃方面的疾病，不仅对孕妇本身造成影响，对胎儿发育也会造成影响。此外，长期上夜班的话还会对孕妇产生有以下危害：

• 上夜班的话还有可能会导致妊娠期各种并发症，并会影响肝脏代谢和神经内分泌紊乱；
• 经常上夜班会让孕妇体内的激素水平会逐渐升高，在此期间情绪相对激动激动，易怒，焦虑等现象，流产的风险会增加三分之一；
• 上夜班会造成生物钟的紊乱，孕妇的内分泌出现异常，身体无法正常排毒，所以胎儿会被动吸收过多毒素，增加胎儿畸形几率，严重者会因此而流产。

以上就是长期上夜班会对孕妇造成的危害，所以孕妇最好不要上夜班。如果用人单位安排的加班对其身体造成直接损害，或导致流产，孕妇可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法追究相关责任人的法律责任。

同时，对于处于备孕期的女职工来说，也不建议长期加班，长期上夜班对身体健康有所影响，会影响到卵巢正常的排卵功能，受孕几率就会变小。

孕妇不能上夜班劳动法有没有规定？

劳动法对孕妇上夜班有相关规定，一般在孕早期或中期，可以根据个人情况，工作强度来决定是否上夜班，而对于孕期满28周即怀孕7个月后，上夜班如果身体感觉过于劳累，孕妇可以和单位进行协商，如果交涉不成，可依法向劳动部门进行投诉。

但怀孕7个月后如果孕妇一般情况较好，也没有重体力，孕妇自身可以耐受，则可以继续夜班工作。不过上夜班应该注意适量的多喝温开水，注意补充新鲜的水果和蔬菜，有利于提高身体的免疫力，还能够达到宝宝生长所需要的营养。

怀孕女性长期上夜班对胎儿是会有影响的，因此劳动法有规定，对于怀孕七个月以上，也就是28周以后的女职工用人单位不得安排夜班和加班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，对于用人单位提出的加班要求，孕妇是可以直接拒绝的，而且即使没有怀孕，普通职工也有权拒绝单位的加班安排。

以上是本文对怀孕能否拒绝上夜班？孕妇不能上夜班劳动法有没有规定？的概括，感谢您的阅读与支持。