单位申请产假只允许休98天是否违反法律规定？

用人单位只允许我休98天产假是否违法？全国产假期限为98天。如果不符合其他条件，如难产、多胞胎等，当地政府将不会提供额外的产假奖励。用人单位只允许休98天产假并不违法，但如果符合政策的话可以休128天、158天等。如果用人单位只允许休98天产假，违法，可以申请劳动仲裁。

产假是指职业女性产前产后的休假福利，一般为产前半个月至产后两个半月。这几年，为了落实三孩政策，国家对产假进行了调整，目的就是保护女职工的权益。权益可以使女职工在怀孕、生育期间享受相应的产假福利，但单位不能剥夺女职工的这项权利。

用人单位只允许我休98天产假是否违法？

这是非法的。如果法律法规规定产假时间，如果您根据当地标准和您的实际情况可以享受128天产假，您可以向医院提出申请，并提供相应依据，申请128天产假。如果医院不符合要求，可以申请劳动争议仲裁。

产假的期限可能会根据个人情况而变化。

产假的一般规定：

1、女职工生育后享受98天产假，其中产前假15天；

2、难产的，产假增加15天；

3、多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天；

4、怀孕4个月前流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产，享受42天产假；

六、晚产产假由各省、自治区、直辖市按照省级计划生育条例规定。

网友提问

在我生孩子之前，我专门查看了我们当地的生育政策。如果符合条件，可以额外享受产假。我去医院申请的时候，医院只批准了98天，但我不知道。多花了30天时间，我就去了医院。我发现医院解雇了我，并说我无故旷工一个月。我想知道我是否可以申请赔偿？

医师顾问

尽管地方性规定以“奖励假”名义制定产假天数，但也是强制性的。只要员工生育符合计划生育政策，就有权享受奖励休假。雇主不能自行决定是否给予雇员这种“奖励”。

雇主在产假期间解雇雇员是违法的

对于遵守计划生育政策的职工，如果用人单位规定职工不享受奖金休假，只享受98天产假。如果员工在98 天后仍未上班，将被视为旷工并被解雇。这无疑是违法的。如果您被解雇，您可以申请赔偿。