杭州产检假国家规定2024！成功率怎么样啊！

杭州市的劳动法规定怀孕的女职工产检假一般是13天，特殊情况可延长。由于每位孕妇的身体状况和怀孕过程都可能存在差异，有时候会需要在定期产检的基础上增加产检项目或者进行补办。这可能会导致产检时间的延长，同时也会对产检假的安排产生影响。

2024杭州孕妇请产检假扣工资是不合法的，产检将算入出勤的时间，并支付相对应的报酬等。但一般要向单位提供产检假需要提供的证明是产假预约的时间、产检记录、诊断证明等材料。

杭州产检假多少天

杭州产检假一般是13天，如果因为特殊情况休假超过13天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产检假待遇。

另外，产检假是按医嘱来进行，一般从分娩前半个月或者是两个月之内，对于假期上面是可以延续至四个月左右，只要是医生认为有必须检查那就必须检查。

2024杭州规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

• 1怀孕第1-6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；
• 2怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
• 3怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
• 4怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

正常情况下，孕期应当至少检查5次。其中孕早期至少进行1次，孕中期至少2次(建议分别在孕16-20周、孕21-24周各进行1次)，孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后进行1次)，发现异常者应当酌情增加检查次数。

另外，由于孕妇年龄对产检的影响较大，尤其是35岁以上的孕妇，建议尽量在16-18周内进行产检。如果错过16-18周，可能会因为年龄过大，而导致在产检中出现漏诊或者误诊的情况。

对于孕期女性来说，并非只有分娩的时候会有假期，在生产前去医院进行产检也是可以申请带薪假的。对于第一次怀孕的女性，一定要提前了解，下面针对产检假国家规定、一天还是半天、是否扣工资和全勤、一个月休几次等问题进行了相关解答，对于不清楚自己城市产检假如何规定的夫妇，可点击前往了解：

需要注意的，由于每个地区政策不同，因此产检假怎么申请，以及需要向公司提供什么资料均是不同的。建议大家根据自身实际情况，向相关部门进行咨询后再实操。