产前15天病假和产假是否可以同时休假？

15天病假和产假可以重叠一起休吗？病假也是产假，如果15天的产前病假与产假重叠，可以一起休。但需要注意的是，申请病假时需要出示正规医院的医疗证明。否则，单位可能会扣除你当日的工资。产假对工资没有影响，医院为员工助孕了生育保险，员工在产假期间还可以享受生育福利。

一般情况下，员工享受的产假为98天。即使女性流产，也可以享受产假。根据相关规定，流产不满4个月的可享受15天产假，流产4个月以上的可享受产假。产假42天，产假期间，单位不得以怀孕、哺乳等为由降低员工工资。

15天病假和产假可以重叠一起休吗？

病假和产假可以一起休，但需要注意以下两点：

1、工资支付标准不同：产假工资由生育保险全额支付，病假工资由工资支付。病假标准按70%乘以一定比例，6个月内按工资基数70%支付病假工资；超过6个月的，按工资基数的40%-60%支付；

2、时间划分及计算：产假一般从产前15天开始计算，超出产假的部分按病假计算。

女员工可享受98天产假

而且根据我国相关规定，女职工可以享受98天的产假。若难产，产假可增加15天。如果有多个孩子，每增加一个孩子，产假还可增加15天。需要注意的是，休产假需要去医院。产假只有出具相关产假证明才算产假，否则用人单位不会给你产假处理。

病假和产假算工龄吗？

产假时间是国家规定的，与工龄无关。病假是按工龄计算的，但工龄的长短根据工作年限和任职年限有不同的计算。

病假需要按照工龄计算，员工请病假也必须按照工龄计算。

一般情况下，根据原劳动部《劳动保险条例实施细则》第三十九条第七项规定，职工在六个月内请病假的，应当计算工龄。超过六个月的，不计算工龄。的。

堕胎算作产假或病假吗？

堕胎后请假是病假，不是产假。产假是为婴儿出生后提供的。这段时间需要照顾，所以采取了。流产后，需要根据自己的实际情况决定休息多长时间。一般情况下，至少需要休息1-2周，而且只要有病假医疗证明，单位不会扣你的工资，所以不用太担心。术后需要多休息，加强营养。