外企女职工产假是否可以提前多少天休？

外企女员工多久可以休产假？一般来说，外企女员工多久可以休产假取决于孕妇的身体状况和医院的规定。然而，大多数医院都更加人性化。如果孕妇确实身体不适，医院会提前一两个月请假。同意，但需要注意的是，产假总数是固定的。如果提前休产假并分娩，则产后的产假天数会相应减少。

产假是女职工在分娩、哺乳期间享受的带薪休假。法定节假日期间一般不延长。为进一步做好生育保障，全国多地延长产假、增加育儿假。例如，北京、上海规定，孩子满3岁前，每对夫妇每年可享受5个工作日的育儿假。

外企女员工多久可以休产假？

根据国家相关法律规定，女职工产后可享受98天产假，其中产前可享受15天产假。但孕妇可以根据自身或胎儿情况提前申请产假。至于提前多久可以提前，就看医院的具体规定了。

孕妇可以根据自身情况提前休产假。助孕妈身体不好的可以提前申请产假。

女性在孕晚期身体状况不佳或因其他原因无法上班的，可以向单位说明情况。有的医院要求，只要比较终产假总数不变，孕妇就可以提前休假。过去，国家规定的产假不少于98天。现在，为了鼓励生育，不少省份根据国家2024年颁布的比较新产假规定，适当延长产假，比如以下地方：

1、北京产假为158天。如果雇主同意，可以增加休假1-3个月；

2、在天津，除158天的产假外，用人单位每年还给予配偶双方子女不满三周岁的育儿假10天；

3、河北省首位胎、第二胎产假为158天，第三胎产假为188天。此外，三岁以下婴儿的父母双方每年都有十天的育儿假。

如果提前休产假，产后的产假天数会减少吗？

一般来说，产假总数是固定的，不得少于98天。如果一开始请假多，比较后请假就会少。因此，很多助孕为了产后能够有更多的时间陪伴宝宝，会一直待到生产。再次请假。

然而，每个人的情况都不同。如果工作量大，自己无法胜任，可以向领导申请调整岗位。如果实在不行的话，就提前请假吧。毕竟这个时候宝宝和助孕的安全才是比较重要的。