山东省将产假延长至158天，休假期间的工资由谁支付？

山东省将产假延长至158天。休假期间的工资谁来支付？ 《山东省人口和计划生育条例》第二十五条规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妇，除享受国家规定的产假外，额外享受60天产假总共158天，该男子将获得7天哺乳假。增加的产假和护理假将视为出勤，工资照常发放，福利待遇不变。产假工资由医保部门和医院承担。

对于女性来说，生育保险非常重要。不仅报销生育医疗费用，还提供基本生活补贴。山东产假由原来的98天延长到158天，有效保护了女性同胞的切身利益，减轻了生育带来的身体和经济压力。

山东158天产假工资谁来发？

目前，《山东省人口与计划生育条例》实施新规定，延长妇女子宫产假，增加的产假工资照常发放，有效保护了女职工的切身利益。关于158天的产假工资，对于在职女职工来说，主要由社保局和医院承担。

山东产假工资发放：

山东产假工资由社保局和医院共同支付

1、山东产假158天，其中工资98天属于生育保险，主要助孕括生育津贴、生育医疗费、技术生殖手术医疗费等。生育当月的基本缴费除以30 然后乘以产假。天数由社保局计算并支付；

2、其余60天产假工资主要由医院承担，标准为女职工产前基本工资和物价补贴。

山东省规定女职工产假158天，生育津贴98%由医保部门支付，其余60天由用人单位支付。用人单位支付的60天工资有相关的支付标准吗？

产假是指女职工生育前后的休假福利。在山东，女职工产后享受158天产假，在此期间还可以获得相应的生育补贴。山东省产假主要由国家规定的98天和山东省增加的60天组成。额外60天产假期间，工资主要由医院承担，支付标准按照医院比较低工资标准执行，可以满足女员工的基本生活需要，减轻经济负担。

产假福利不变，企业按月实际工资支付员工工资。

网友提问

山东158天产假从什么时候开始？

山东省计划生育厅规定，自2016年1月1日起，符合规定并生育子女的夫妇，除国家规定的产假外，额外享受60天产假，共计158天。这意味着女职工可以依法享受98天以上的生育天数。 60天，共计158天产假。产假一般从产前半个月到产后两个半月，再加上山东省的60天，即从产前半个月开始到产后四个半月结束。对于晚婚晚育的人来说也是如此。