2024年广东产假政策变化的通知：产假、陪产假天数是否有变？

关于2024年广东省产假政策变更的通知。产假、陪产假天数发生变化。 2024年初，广东省修订《广东省职工生育保险条例》并正式发布。与旧版本相比，其内容有很多差异。比较值得广东人民关注的是男女职工产假延长。这一变化对于广东人民，尤其是还在为是否要孩子而苦苦挣扎的广东人民来说意义重大。一家人踏上备孕之路。但也有一些人并不是特别了解生育规定的变化。简而言之，这意味着增加假期和补贴。

广东省比较新产假规定解读：

2024年初，新修订的《广东省职工生育保险条例》正式启动。不仅女性产假增加了80天，男性陪产假也增加了5天。如果女性难产或多胎，产假时间会增加。还有一些补充，具体如下：

~国家固定产假为98天。积极合法生育，广东产假延长80天，即广东产假178天；

~若难产，产假增加30天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天；

~未成功分娩且不满4个月的产假为15至30天；

~7个月以内终止妊娠者，享受42天产假；

~怀孕7个月后终止妊娠的，可享受75天产假；

~男性陪产假也从10天延长至15天，可以是一次性休息，也可以是多次休息；

~还增加了育儿假。孩子不满3岁时，夫妻双方每年可每人享受10天育儿假。

广东如何领取产假津贴概览：

虽然广东产假补贴已公布，但凡是按规定休产假或计划生育手术假的女职工均可领取。但事实上，仍有很多女性不知道如何领取这笔补贴。其实接收方式很简单，主要助孕括以下三点：

1.用人单位未参加生育保险或者未缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的，用人单位应当按照广东省规定的生育保险待遇标准向女职工缴纳费用。省及其协调地区；

2、生育津贴低于女职工原工资标准的，由用人单位补足差额；

3、未参加生育保险的职工，依法享受产假、计划生育手术假前12个月的月平均工资。节前工作不满12个月的，按实际工作月数计算。

但需要注意的是，生育津贴由用人单位申请，员工不能同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴计入职工休产假、计划生育休假期间的工资，但用人单位还应当将生育津贴中高于原工资的部分支付给职工。

温馨提示：广东比较新产假规定公布后，不少家庭都选择开始生孩子，但每个家庭的补贴情况存在差异。这是因为每个人所在的地区和单位不同，具体实施情况往往也不同。建议您根据自己的实际情况咨询所在单位或当地有关部门负责人。