生育津贴是否扣除五险一金？男职工如何报销生育保险费用？

生育津贴是否会从缴纳的五险一金中扣除？男职工生育保险如何报销？这个没有明确规定，要根据实际情况而定。如果医院支付工资，医院需要为员工缴纳五险一金；如果企业发放生育津贴，则无需缴纳五险一金。根据《职工生育保险暂行办法》的相关规定，产假期间，所发工资按有关规定由生育生活补贴代替，故单位发放的工资可以收回。但由于文件中没有明确五险一金个人扣除额由谁承担，建议您与用人单位协商解决。协商不成，发生劳动争议的，可以向劳动仲裁委员会申请裁决。

生育津贴是否会从用人单位缴纳的五险一金中扣除？

生育津贴和工资可以一起领取吗？

不可能的。

1、但产假期间医院支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；

2、单位缴纳社保的，医院无需向员工支付产假期间工资。而是用女职工的出生证明向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女职工产假期间的工资。但如果企业为其职工缴纳生育保险费基数低于女职工上一年度平均工资收入，将导致女职工领取的生育津贴低于其正常工资。工作，企业需要补足差额；

3、单位不缴纳社保的，产假期间医院应按正常出勤工资支付工资。

生育津贴具体指什么？

生育津贴是指国家法律、法规规定向劳动妇女因生育而离职期间的生活费用。在一些国家，也称为生育现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：

一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按照企业上年度职工月平均工资计算，缴费期限不少于98天；

二是未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。一些地区实施奖励政策，适当延长晚婚、生育的职业妇女生育津贴发放期限。

男职工生育保险费如何报销

你知道吗？生育津贴不仅适用于女性员工。事实上，如果男职工助孕了生育保险，而妻子没有工作或没有助孕生育保险，那么在妻子生孩子时，男方也可以领取生育津贴。

对于大多数在职场奋斗的男职工，尤其是已成家且妻子即将生孩子的男职工来说，生育保险与生育津贴的发放有关。

结合上一篇文章写的关于生育福利的文章，本文主要教男性员工如何报销生育保险？如何领取生育津贴？

男性助孕生育保险一次性生育补贴申请条件

一般来说，男性员工想要领取生育津贴必须满足以下条件。符合下列条件的参保男性职工，方可申请一次性生育津贴：

1、符合国家计划生育政策和法定生育条件；

2、配偶因病理原因生育或者流产时，用人单位参加生育保险并为男职工正常连续缴纳生育保险费10个月以上；

3、男职工配偶无经济收入，正在生育首位个孩子。

一次性生育补贴标准

符合上述条件的，男职工可申请的一次性生育补贴标准为：流产200元；正常分娩1200元；难产或多胞胎2000元。