广东省2024比较新法定的产假是休98天还是178天？是否有变动？

2024年广东省比较新法定产假是98天还是178天？ 2016年，广东省将产假奖励假从30天增加到80天。也就是说，除了国家规定的98天产假外，还可以额外享受80天产假，加起来就是178天，但前提是某些符合规定的有孩子的夫妇才可以享受产假。符合法律、法规规定的可以享受。如果孩子是非法或意外出生的，他们将无法享受。

我国现行法律规定，《女职工劳动保护特别规定》规定，产假为98天。自2016年1月1日起，“全面二孩”政策正式实施，数十个省区市也出台了“延长产假”政策，也是当地家庭新增的“产假奖金假”各地针对二胎政策制定的规划条例，也具有法律效力。

广东省规定的产假比较新时间是多长？ 98天还是178天？

《广东省人口和计划条例》将女职工依法合规生育子女奖金休假由30天延长至80天。也就是说，广东省女职工产假至少为178天。

广东比较新产假至少178天

如果是剖腹产或难产，则增加30天产假，使产假总数达到208天。此外，如果是多胞胎，每多生一个孩子，产假就会增加15天。

网友提问：个问题

我于2019年4月入职，2024年1月怀孕，2024年9月27日开始休产假，医院规定只能休98天，1月5日必须回到医院。看到广东省很多机构已经休息了178天。我想知道遇到这种情况该如何处理？

法律顾问：

您可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地区、县劳动仲裁委员会申请免费劳动仲裁。

《女职工劳动保护法》第七条明确规定，女职工生育后享有98天产假，其中产前可享受15天产假；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每增加一个婴儿可享受15天的产假。产假将增加15天。女员工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，可享受42天产假。

女职工劳动保护法规定产假时间

《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女方享受80天奖金休假，男方享受15天陪产假。工资将在规定的假期期间支付，不影响福利和出勤奖励。

网友提问：个问题

为什么我看到广东产假有178天，但医院发的津贴只有98天？这是否意味着我在休假期间有80 天没有工资？这种情况合理吗？我可以要求雇主支付这80天的工资吗？

服务顾问：

这是不合理的。如果医院扣留女员工产假期间的部分薪酬，可以要求按扣减薪酬的25%追加经济助孕，符合法律规定。扣留女职工产假期间的福利工资，违反了妇女权益保障法关于保护妇女权益的禁止性规定，应属无效。

我国《劳动法》对女职工规定了特殊保护。用人单位不得降低符合计划生育规定的女职工孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇。根据相关规定，女职工产假期间支付工资。不影响其享受的福利待遇，医院的查封没有法律依据。