二胎产假国家规定有哪些？比较新的二胎产假规定是什么？

国家二胎产假规定提供比较新二胎产假规定！比较新规定规定，单胎正常生育的产假为90天，难产或多胞胎的产假为15天，无论是首位胎还是第二胎。 《上海市人口与计划生育条例》规定，符合本条例要求的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，额外给予30天的晚育假，其配偶给予三天的迟产护理假。晚育是指已婚妇女在二十四岁以上生育首位个孩子。

国家关于二孩产假的规定

1、当爸爸的助孕胞可多享受5天带薪休假。

2.对于妈妈来说，情况有所不同。过去，女性产假一般为98天基本产假、35天独生假、15天迟产假=148天。调整后，是98天基本产假+30天节育奖金（即二孩以内）休假=128天，少了20天。不过，对于此前没有只享受过育儿假（如“超产”）和晚育假（如“早产”）的*，则可额外享受30天产假。

3、30天计划生育奖金休假适用于首位胎和第二胎。对于生二胎的妈妈来说，二胎产假也增加了30天！可以享受双倍128天产假！

二胎产假比较新规定

1、生二胎需要满足一定的生理和程序要求。依法取得出生证明后，即为计划生育。除非计划生育、非婚生外，无论生育多少个孩子，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假和其他福利。

2、二胎产假时间

无论是首位胎还是第二胎，单胎产假均为90天，难产或多胎产假为15天。 《上海市人口与计划生育条例》规定，符合本条例要求的晚育妇女，除国家规定的产假外，还享受三十天的晚育假，其配偶享受三天的晚育假。护理假。晚育是指已婚妇女在二十四岁以上生育首位个孩子。从上述规定来看，生育第二个孩子不属于晚育，不能享受三十天的晚育假和配偶的三天晚育假。当然，如果你的雇主能给你额外30天的迟育儿假那就更好了。如果经用人单位批准，还可以申请两个半月的产前假。在此期间，您的工资收入不得低于您之前每月工资收入的80%。

取消晚婚晚育休假，原独生子女*产假调整为30天奖励假。这意味着，凡是依法生育的，无论生育一胎还是二胎，以及依法生育的人员，均可享受30天的优惠产假；同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

3、产假期间的待遇

产假期间，可依法享受生育生活补贴和生育医疗费用补贴。每月生育生活费按照生育或流产当月城镇养老保险缴费基数计算。每月缴费基数低于本市上年职工月平均工资的，按照本市上年职工月平均工资缴纳。如果我的工资标准高于社会保险缴费标准，超出部分仍由用人单位支付。

很多人可能认为首位胎和第二胎的产假是有区别的。事实上，事实并非如此。在这两种情况下，正常分娩的产假为90天，困难分娩的产假为15天。当然，作为孩子的父亲，他也享受一定的带薪休假。额外5天。