浙江产假188天早落实了，附价格表一览！

为积极的鼓励生育，减少生育所到来的各种压力，在2024年年底的时候，各个城市都开始修订生育条例，其中浙江省在省13届人大常委会第三十二次会议上正式通过了新修订的关于《浙江省人口与计划生育条例》，明确规定三胎家庭的产假为188天，且在女性休产假期间男方享有15天的陪产假，这一条例的通过就代表着浙江省生育福利提高了。

目前我国二胎三胎政策的全面实施，为适应人口和计划生育工作新形势，浙江在原有国家规定98天基础产假上进行了调整，即生育二胎、三胎的合法夫妻可以享受延长90天的产假，所以说现目前浙江省生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的产假。

为了更好的保障在职女性员工的权利和身心健康，《浙江省人口与计划生育条例》明确的指出了在原有国家规定98天基础产假上，生育一胎的合法夫妻可以延长60天的产假。但是因为地方政策不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2024浙江各城市产假最新规定，可供参考。

1、杭州

浙江杭州市明确规定，为了更好的照顾产妇和小宝宝，在产妇休产假期间，男方享有15天的陪产假，且在子女未满3周岁前，用人单位还需要给予夫妻双方各10天的的育儿假。

2、宁波

在浙江宁波市休产检、陪产假、育儿假期间，都是带薪休假，假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发，但具体待遇计算方式根据单位规定计算。

3、温州

在女方产后温州的男员工享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，但休假日期包括节假日和休息日，不顺延。

4、嘉兴

2024年浙江嘉兴市的女性职工在合法生育的前提下延长产假60天，其中难产的、剖腹产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，也可增加产假15天。

5、湖州

为了响应《浙江省人口与计划生育条例》，浙江市对于怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，可享受42天的产假，怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。

浙江产假188天是2012年4月18日实施的，产假是188天，其中产前15天，其中是包含国家法定节假日、休息日和职业假，具体修改来源于*颁布了《女职工劳动保护特别规定》。

如果说用人单位不按照规定给予相关产假的话，可以先和公司协商解决，如果协商解决不了的话申请调解，调解不成就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

浙江产假188天的生育津贴怎么算？

安徽女性职工在产假期间的生育津贴是按照用人单位上个年度职工的月平均工资标准由生育保险基金支付的，如果说高于原本工资的话，单位不能采用任何方式克扣，若低于平时工资，差额是㤇用人单位补足的。

浙江产假188天剖腹产会增加15天吗？

为了能够更好地保障生育妇女们的身心康复，剖腹产会增加15天，且生育多胞胎的，每多生育1个婴儿还可增加产假15天。

浙江陪产假15天从哪天执行？

陪产假一般从妻子分娩的那天开始算，但每家公司可能规定不一样，不过男方可以先凭结婚证、身份证、医院生育证明提前申请陪产假，期间的工资待遇都是不会变的。