杭州2024婚假、产假、育儿假计算方法有什么变化？

2024年杭州婚假、产假、育儿假计算方法！三孩政策实施后，迅速成为人们热议的话题。很多人认为他们现在养不起孩子，因为生孩子的成本非常高。从怀孕准备到产后，非常昂贵且耗时，所以他们不敢回应。国家号召，这一响应加深了晚婚晚育的观念。因此，为了解决这一问题，适应人口和计划生育工作的新形势，我国各城市开始修订生育法规，杭州的生育法规也进行了修订。

杭州产假新规定

杭州是浙江省的省会城市。新修订的《浙江省人口与计划生育条例》通过后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假等发生了一定变化，具体如下：

婚假：杭州婚假新规为3天，同时取消晚婚假；

产假：除了98天的固定产假外，还可以增加60天的产假，所以目前杭州的产假天数为158天。符合计划生育生育3个子女的，可延长产假90天，产假188天。当然，具体以医院实际规定为准。有些单位可能只有128天；

困难产假：女性员工难产可额外休15天产假，其中剖腹产视为难产；

多胞胎产假：若生育多胞胎，若再生育1个孩子，将额外获得15天产假，以此类推；

陪产假：男性陪产假为15 天。陪产假可以一次性休，也可以分多次休；

育儿假：孩子满3岁之前，配偶双方均有权享受10天的育儿假；

堕胎假：如果您在怀孕不到4 个月内流产，您将享受15 天的产假。怀孕四个月以上不满七个月期间怀孕且流产的，产假为42天。如果怀孕7个月后终止妊娠，产假为98天，符合产假政策；

哺乳假：新生儿未满1岁之前，用人单位需要在工作时间内给予女性一小时的哺乳假，员工可以自行决定时间。

杭州产假工资福利

女职工在产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。对于未参加生育保险的，用人单位将在女职工产假前支付其工资。女职工生育、流产的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。参加生育保险的，其医疗费用由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州市生育补贴报销流程：将相关信息和填好的生育补贴申请表寄至市社保局生育保险福利科审核；生育保险待遇科将审核信息；审核通过后，社保部门将定期将生育补贴福利发放至用人单位账户；审核通过后，20号后会收到收据，当月内完成发放。雇主收到付款后，会将其发放给个人。

这是医院必须执行的。如果企业不执行的话，我们可以采取相应的措施来维护我们的合法权益，因为我们国家有明确规定，无论是产假、陪产假、育儿假，用人单位都必须不支付工资，可以采用以下方法解决该问题：

1、协商解决：发生劳动争议后，双方就争议事项进行讨论，使双方消除矛盾，找到解决争议的办法；

2、企业调解：当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。通过企业调解达成协议的，应当制作调解书，双方应当认真履行；

3、劳动仲裁：劳动争议一般由行政区域内劳动争议仲裁委员会受理。争议发生单位与职工不属于同一劳动争议仲裁委员会管辖的，由职工工资关系所在地劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决：当事人不服判决向人民法院提起诉讼的，法院将按照民事诉讼法的有关程序办理。

我国目前正在全面实施二孩、三孩政策。未来，我国将鼓励积极生育，缓解我国人口老龄化。还制定了一系列生育福利规定。当然，具体情况因地区而异。产假细节有所不同。