台州产假比较新规定：一孩、二孩、三孩产假天数各不同？

台州比较新产假规定！一孩、二孩、三孩的产假天数不一样！为了缓解严重的人口老龄化问题，我国全面放开二孩、三孩政策。为鼓励生育，为在职职工助孕生育津贴，减少晚婚晚育，从而缓解人口老龄化问题。目前，生育津贴在各个城市都顺利推行，浙江省台州市也不例外。不过很多当地人可能不太了解具体情况，所以我们为大家总结了台州市相关产假规定。

台州产假新规定：

1. 产假

国家规定产假为98天，但为了积极鼓励生育，给妈妈们足够的身心恢复时间，产假适当延长。台州市产假延长60-90天，其中首位胎150天，第三胎188天。其中，如果是难产、剖腹产，则额外增加15天，如果是多胞胎，则时间会增加。每增加一个孩子，产假将增加15天。因此，台州市目前的产假要视情况而定。产假助孕括国家法定节假日、休息日和专业休假。在此期间，晋升、薪资调整、工龄计算不受影响。

2. 陪产假

在女性产假期间，男性也有权享受15 天的陪产假。此假期不助孕括国家法定节假日、休息日和事假。而且，陪产假时间并不是根据出生的孩子数量叠加的。可以一次性使用，也可以分期使用。期间工资、奖金及其他福利由单位照常发放。

3. 育儿假

孩子出生后三周内，夫妻双方每年可享受10天育儿假（按孩子出生周年计算）。育儿假不助孕括国家法定节假日、休息日和专业休假。育儿假的期限不根据孩子的数量累加。配偶双方每年享受的育儿假应在当年使用，不得结转到下一年。可以一次性使用，也可以分期使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利由雇主照常支付。

台州女职工普遍享受国家产假，首位胎延长产假60天，二、三胎延长产假90天。按照出生之日起的自然天数计算，男方可享受15天的陪产假。为了更好地照顾*，孩子满三岁之前，夫妻双方每年都可以享受10天的育儿假。在此期间，工资、奖金等福利不受影响，用人单位可根据具体情况提供其他优惠待遇。

台州产假期间工资：

产假期间的工资分为两种情况。一是用人单位为职工缴纳生育保险的，享受生育津贴。生育津贴主要按照职工生育或接受计划生育手术时的上一年平均月工资30休假天数计算。用人单位没有上一年月平均工资的，生育津贴按照职工本年月平均工资计算。

用人单位未为职工缴纳生育保险的，用人单位将照常支付女职工产假期间的工资，即女职工休产假前的月工资标准。此外，女职工还可以要求用人单位报销产假医疗费和病假、产假手术费用。

男女陪产假、育儿假期间工资正常发放，即休假期间视为正常出勤，期间工资、奖金及各种补贴正常领取。用人单位不得扣除任何费用，否则不予支付。

需要注意的是，虽然国家规定产假98天（其中产前假15天），但如果因孕期不适、需要保护胎儿或者出现并发症等原因需要休息，可以要求医生开具产假。持证明并向单位申请病假，也可以与用人单位协商提前休产假。生育津贴从产假首位天开始领取。