2024年国家劳动法规定男性陪产假多少天？是否有变化？

2024年国家劳动法规定男性有多少天陪产假？根据国家劳动法，男性有多少天陪产假？我的妻子怀孕了。我和妻子将于下个月6 日结婚。当我的妻子生下孩子时，我想和她在一起。不知道劳动法规定陪产假是多少天？

男性有多少天陪产假？

事实上，在我国现行劳动法中，目前只有女职工休产假的具体规定，对于男职工休陪产假没有明确的规定。由于国家没有统一的规定，男性陪产假的计算方法一般体现在一些地方性法规中。因此，存在地区差异，具体取决于当地劳动和社会保障部门相应的计划生育规定。另外，有些企业可能在此基础上有一些自制的规定，必须具体分析。

男性陪产假的例子

一、北京市男性陪产假规定

后期生育的女性员工，除国家规定的90天产假外，还享受30天的奖金假。如果男女单位协商，男方单位同意，奖金也可以由男方享受。解释： 事实上，北京男性并没有真正的陪产假。额外的30天是对晚育的奖励。而且，除了90天的法定产假外，女方30天的晚育奖金假也没有了。

2. 上海市男性陪产假规定

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定，符合本条例规定的晚育妇女，除国家规定的产假外，额外享受三十天的晚育假，其配偶享受3天迟产护理假。产假、哺乳假期间享受同等产假福利。

3. 天津市男性陪产假规定

晚育夫妇，女方增加产假15天，男方增加产假3天。享受3天假期的男性必须是初婚或再婚且未生育过的人。晚婚证明必须由妇女的雇主签发。

4. 重庆市男性陪产假规定

《重庆市人口与计划生育条例》规定，逾期产假期间，用人单位给予其休7个工作日的哺乳假，哺乳假视作工作时间。

5. 江苏省男性陪产假规定

晚育者，女方产假延长30天，男方哺乳假延长10天。

6. 江苏省男性陪产假规定

对于晚育的，男方可享受7天哺乳假，其工资、奖金等福利将继续发放。

特别提醒：名外地男性的陪产假具体天数请咨询当地劳动和社会保障部门。

各地陪产假天数不同，比较短为7天，比较长约为1个月。主要看各地颁布的生育政策。例如，在浙江省，男性有权享受15天的哺乳假。陪产假助孕括周六和周日，这是指自然日，而不是工作日。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女员工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

《浙江省人口与计划生育条例》第三十条

2016年1月1日后依法生育子女的夫妇可享受以下福利：

（1）法定产假期满后，女方享受30天奖金休假，不影响晋升、调薪、计算工龄；用人单位可以根据具体情况提供其他优惠待遇；

（2）男方照常享受十五天护理假、工资、奖金等福利。

陪产假是指依法登记的夫妻，在此期间女方享有产假，男方有权在一定时间内互相照顾。

劳动法及其他相关法律法规对陪产假没有明确的规定，但取决于各省、自治区、直辖市的实际规定。基本上在各地的计划生育法规中都能找到。

大多数省份男性的陪产假一般为7天，晚婚晚育的可延长至10天。