国家规定的流产假有多少天？休假期间工资如何计算？

国家规定堕胎假是多少天？休假期间工资如何计算？根据国家《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕四个月以内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。女职工怀孕期间流产的，用人单位应当凭医疗部门证明给予一定期限的产假。

1、国家规定堕胎假是多少天？

女职工怀孕四个月内流产的，享受15天产假；怀孕四个月后流产的妇女有权享受42 天的产假。

女职工怀孕期间流产的，用人单位应当凭医疗部门证明给予一定期限的产假。凡符合上述法律、法规规定的产假规定的女职工均可享受自己的工资。同时，任何单位不得以休产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女性员工在产假期间享受工资福利，这与企事业单位有所不同。用人单位为企业女职工办理生育保险的，女职工产假期间的工资由生育保险经办机构按照规定支付。企业没有为女职工办理生育保险的，由企业缴纳。这是基本工资。其他附加工资由企业根据各企业经营情况和规定自行确定。

2. 流产假工资如何计算

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。未参加生育保险的，用人单位按照女职工产假前工资标准支付工资。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付；未参加生育保险的，医疗费用由用人单位支付。

《女职工劳动保护条例》第八条首位款规定：“女职工怀孕期间流产的，用人单位应当凭医疗部门证明，给予一定期限的产假” 。具体时间可根据各行业当地规定或由单位自行确定。

3、流产期间被医院解雇如何维权

这是非法解雇。根据劳动合同法规定，劳动者可以要求赔偿。助孕标准一般为经济助孕标准的两倍。

劳动合同法第四十七条。经济助孕金按照职工在本单位工作年限支付，每满一年发给一个月工资。期限超过六个月或者不足一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月的工资。

职工月工资高于直辖市人民政府或者用人单位所在地的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，经济助孕金支付给职工的标准为职工月平均工资的三倍，支付给职工经济助孕的期限比较长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同终止或者解除前十二个月内职工的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济助孕标准的二倍向劳动者支付赔偿金。