2024厦门产假、陪产假比较新规定政策，是否真的可延长60-82天？

根据新修订的《福建省人口和计划生育条例》，夫妻只要依法登记结婚，就可以享受延长产假、陪产假，但这主要是针对一些企事业单位和其他组织的员工。这些规定的公布，要求福建省以下城市按照规定执行，厦门也已成功执行。当然，具体情况可能有所不同，所以厦门关于产假和陪产假的新规定总结如下。

2024厦门产假、陪产假比较新规定政策：

1.符合国家计划生育政策的，除法定产假98天外，还可享受60天至180天产假。具体可以分为一、二胎158天，三胎180天。具体时间与单位协商；

2、如遇难产或剖腹产，可额外享受15天产假。多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天；

3、未成功怀孕者也可享受堕胎假。流产不满3个月的，还可享受15-30天的产假。流产超过3个月的，可享受42天产假。流产7个月以上的，可享受42天产假。产假98天；

4、妇女产假期间，丈夫还可享受15天陪产假；

5、孩子未满3岁之前，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

厦门产假期间工资待遇：

1、生育津贴：生育津贴是女职工生育保险福利之一。由国家生育基金分配，单位无需承担，但前提是职工需要参加生育保险。按照职工所在单位上一年平均月工资30天产假天数计算。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当向职工支付生育津贴余额；生育津贴低于职工原工资标准的，用人单位应当补足差额；职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。这里所说的职工原工资标准是指职工依法享受产假或计划生育手术前12个月的平均月工资；节假日前工作时间不足12个月的，按照实际工作月数计算。

2、生育医疗费用报销：这也需要员工参加生育保险才能享受。主要是产后可以通过生育保险报销。例如产前检查费、住院费、分娩费等可以在产后180天内报销。当然，如果想参加生育保险，可以享受产假期间的工资，而不是生育津贴和报销。主要根据职工产假工资支付，由用人单位自行承担。

一般来说，厦门产假延长至158-180天，陪产假15天，育儿假10天。当然，具体还要看自己单位的规定。当然，员工可以根据自己的实际情况与医院协商，但医院不能以任何形式减少、转移、克扣产假期间的工资。因此，女员工必须明确产假期间的工资计算方法，以保护自己的合法权益。