2024年杭州产假天数新规定？产假工资发放标准有何变化？

2024年杭州产假天数新规定！附产假工资支付标准。三孩政策实施后，迅速成为人们热议的话题。很多人认为现在养不起孩子，因为生孩子的成本非常高。从备孕到产后，非常昂贵且耗时，因此他们不敢响应国家政策。这种反应加深了人们晚婚晚育的思考。因此，为了解决这一问题，适应人口与计划生育工作的新形势，我国各城市开始修订生育法规，杭州的生育法规也进行了修订。具体规定如下。

2024年杭州产假新规定：

杭州是浙江省的省会城市。浙江省通过新修订的《浙江省人口与计划生育条例》后，杭州市的产假、陪产假、育儿假、婚假等发生了一定变化，具体如下：

婚假：杭州新规定婚假为3天，晚婚假也被取消。

产假。除了98天的固定产假外，还可额外增加60天的产假，所以现在杭州的产假天数为158天。如果家庭计划生育三个孩子，可以延长90天，产假为188天。当然，这取决于医院的实际规定。有些单位可能只有128 天。

困难产假：女性员工难产可额外享受15天休假，其中助孕括剖腹产。

多胞胎产假：如果生育多胞胎，每多生育一个产假，产假增加15天，以此类推。

陪产假：男性有15 天的陪产假，可以一次性休，也可以分几次休。

育儿假：孩子满3岁之前，配偶双方均有权享受10天的育儿假。

堕胎假：怀孕4个月以内流产的，可以享受15天的产假。怀孕四个月以上不满七个月的，享受42天产假。如果终止妊娠超过7个月，则享受98天产假，与政策产假一致。

哺乳假。新生儿不满1岁时，用人单位必须在工作时间内给予妇女1小时哺乳假，时间由员工自行决定。

以上是杭州市比较新的产假规定。当然，具体细节还是要看各单位的具体规定。当然，产假、陪产假、育儿假等都是用人单位需要遵守的规定，休假期间工资保持不变。这也是为了减轻生育压力，更好地落实三孩政策。

杭州产假期间工资福利：

参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上一年职工月平均工资标准支付。用人单位未参加生育保险的，用人单位按照产假前工资标准支付女职工生育津贴。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。

杭州市生育津贴报销流程。将相关信息及填好的生育津贴申请表送市社会保险局生育保险福利科审核；生育津贴保险待遇科将审核信息；审核通过后，社会保险部门将生育津贴待遇定期划入用人单位账户；审核通过后，20天后收到收据，当月完成付款；收到付款后，单位将在付款完成后发放给个人。