国家比较新规定女职工的产假是6个月还是三个月？真相揭晓！

根据国家比较新规定，女职工产假一般为6个月，具体为98天。地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间，具体产假时间以当地政策为准。一般来说，怀孕7个月以上的女员工需要向医院提出书面申请，经医院批准后即可开始休假。孕妇可享受当地生育津贴，23岁以上生育一孩的可享受迟产假和男性看护假。

国家女职工产假比较新政策规定：

1、产前假：一般来说，怀孕7个月以上的女员工，可以申请两个半月的产前假。此外，《女职工劳动保护特别规定》提到，女职工享受98天产假，其中产前假15天。一些特殊情况，如难产、4个月以下流产、多胞胎产妇等，酌情增加15天产假。怀孕4个月以上流产的，享受42天产假；

2、哺乳假：女职工生育后，在工作许可的情况下，经申请可享受6个半月的哺乳假。对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班。此外，用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。如果有多个孩子，多一个孩子，母乳喂养时间需要延长一小时；

3、孕假：怀孕期间流产或者需要保胎的，可以由医生出具证明，然后按照病假福利请假。

综上所述，目前我国女职工一般有98天产假，即6个月的产假。当然，产假期间个人工资不会受到影响，因为一般情况下是可以领取产假福利的，产假时间会根据*的个人情况而定。情况延长了。