成都市2024年产假、陪产假、育儿假等新规有哪些？如何整理汇总？

成都2024年产假、陪产假、育儿假等事项新规汇总！女性从怀孕那一刻起，就需要充足的时间休息，尤其是产后，以恢复身心健康，避免怀孕期间的一些风险。为了保障妇女权益，我们在各个城市延长了产假。

成都产假新规定

成都市属于四川省，具体产假规定按照《四川省人口和计划生育条例》执行。不过，比较近这个规定发生了很多变化，产假和陪产假都被延长了。

1. 产假

四川省规定，根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妇，除法律、法规规定的外，女方生育产假将延长60天，所以根据这一规定，目前成都市产假天数为98+60=158天。难产的，产假增加15天；如果有多胞胎，每增加一个孩子，产假增加15天。因此，产假的具体天数需要结合这两方面来确定。

2. 陪产假

根据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妇，给予丈夫二十天哺乳假，但法律、法规规定的除外。护理假视为出勤，工资和福利保持不变。

3. 育儿假

根据《四川省人口与计划生育条例》，子女不满三岁的夫妇每年有权享受累计十天育儿假，育儿假视为出勤。育儿假不助孕括节假日，可以一次性休，也可以分期休，由用人单位与劳动者根据实际情况协商确定。

4. 哺乳假

在孩子满周岁、产假期满前，用人单位应当在工作日安排不少于1小时的哺乳时间。这称为哺乳假，被视为工作时间。如果是多胞胎，则根据孩子的数量增加生育的数量。

以上是成都市关于产假、陪产假、育儿假、哺乳假的相关规定。当然，由于您工作的单位不同，具体的天数标准可能会有所不同。但产假、护理假均视为出勤，工资福利不变。产假有不同的计算方式。

成都产假期间工资

参加生育保险的，不再享受工资，而是享受生育津贴。计算标准为用人单位上年度职工月平均工资30产假天数（158天），由医疗保险经办机构支付给用人单位。用人单位应当使用女职工在生育、产假期间应享受的工资和其他福利。经办机构拨付的费用不足支付的，差额由女职工所在单位补足。未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴由用人单位申请，然后发放给雇员。如果医院不按照规定支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。工资中无生育津贴且医院不支付的，同样处理。

以上是关于成都市相关产假规定以及产假期间工资的情况。这是任何人都无法剥夺的。当然，如果医院不执行，将会向相关部门进行回应，维护自身合法权益。