二胎产假工资如何计算？二胎产假的法律规定是什么？

二胎产假工资如何计算？法律对二胎产假有何规定？产假期间，依法享受生育生活补贴和生育医疗费用补贴。每月生育补贴标准为生育或流产当月的城镇养老保险缴费基数。每月缴费基数低于本市上年职工月平均工资的，按照本市上年职工月平均工资计算缴纳。如果我的工资标准高于社会保险缴纳标准，超出部分仍由用人单位补足。

此外，女职工还可以要求用人单位报销产假期间的医疗费用等。女职工在产假期间受到不合理待遇，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

法律对二胎产假有何规定？

限额内第二胎产假：根据我国劳动法第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。可见，妇女产后休产假是合法的。只要有怀孕、生育的事实，员工提出产假请求，应当无条件批准。但根据各地《人口与计划生育条例》的规定，除90天外，晚育妇女还额外享受30天的晚产假。违反计划生育政策的女职工不能享受。

配额外二孩产假：各省（市、区）制定的《人口与计划生育条例》规定，公民违反国家规定生育子女的，不享受生育津贴（产假工资和福利） ），此外还要支付社会抚养费。产假期间暂停医疗服务等生育保险福利，即工资和福利。同时，检查费、分娩费、手术费、住院费、药物费不能报销。简而言之，您需要承担怀孕、分娩和产褥期的所有费用。

第二个孩子有单独的产假规定

生育第二个孩子的妇女也有权享受产假。根据我国国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产后可享受98天产假，其中产前15天，难产15天。对于多胞胎，则额外生育一名婴儿。添加15 天。

第二胎98天产假

需要注意的是，延迟育儿假只能享受一次。符合政策且生育二胎的单亲家庭，将不再享受延迟育儿假。她们可以享受98天的正常产假，并且不再延长30天的迟到育儿假。

符合规定并生育子女的，第二个孩子的父亲仍可享受10天的配偶陪产假，节日工资仍按正常出勤发放。