2021年产假新规定是98天还是158天？

国家法定的产假时间是98天，如果发生难产等意外可以增加15天产假，如果生育多胞胎的，每生育1个婴儿产假就可以再增加15天。除此之外，有的地方政府推出延长产假的政策，有的会额外加30天，有的地方额外增加了158天，所以有的地方是158天，有的地方是98天，还有的地方是178天。根据国家规定，产假天数为98天，但是全国有20多个省份延长了产假至128天或者是158天，具体的需要咨询当地的计生办，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可以休息一年，所以产假时间要根据当地的政策来看。

对于试婚的女性来说，生孩子是必经的路程，我国对怀孕的女性也是有一些权益保障的，比如产假就是女性劳动者的基本权益，其实有的人说产假会延续至1年，但是这个是不现实的，那这样很多公司都不敢招女性员工了。

2021产假新规定

2021产假规定里面有产假的天数，还有产假期间的工资待遇，下面我们就来看看这两项是如何规定的：

2021产假天数

1、按照《女职工劳动保护特别规定》，国家法定的产假天数为98天，全国有25省陆续将产假延长至了128-158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。

2、按规定，产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的员工，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付，未参加生育保险的员工，则按产假前的工资标准由用人单位支付。

2021产假待遇

1、保胎假工资按照病假发，保胎假是有医生开的证明。

2、产前假按照工资的8成发，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

3、如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴就归给公司。

4、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。