国家规定的男方15天陪产假津贴是怎么算的
2023-05-11 22:23:23宫颈问题点击：739
陪产假津贴是其实就是按职工每日正常工资给予发放，相当于不扣取陪产期间休假的工资。用人单位给职工购买了生育保险的，一般由相关部门按照当地平均工资标准进行支付，职工工资高于平均工资，多出部分由用人单位支付。未购买生育保险，就需全部由用人单位支付。根据《社会保险法》第五十六条：陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利，可以按照国家规定享受生育津贴。
陪产假是按照天数计算，天是致自然日历数，不是工作日，适逢法定休假日和休息日的，不另行计算，不予顺延。
申领陪产假津贴需携带：
- 1. 参保职工的社会保障卡复印件；
- 2. 准生证、出生证和独子证复印件；
- 3. 生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）；
- 4. 单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）；
- 5. 报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
申领陪产假津贴流程：
- 1. 生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。
- 2. 护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。
部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
