2022年产假是158天还是98天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年国家规定的产假有多少天？

2022年产假是158天还是98天

国家规定法定产假是98天，这是全国性规定。
各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准，具体情况如下：
1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天；
2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。
3、产假158天是指98天加30天晚育假加15天（难产）加15天（多胞胎每多生一个婴儿）。

2022年享受几个月产假工资

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

2022年小产休假规定

1、女工流产劳动法规定可以享受流产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条自然流产是属于产假，不属于病假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天1、《女职工劳动保护规定》已经废止，现在施行的是《女职工劳动保护特别规定》； 是在新的时代条件下继续把解放思想引向深入，把改革 开放伟大事业推向前进的必然要求。我们要着眼于国际大环 境和世界发展的总趋势，从确保国家长治久安的战略高度
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。