产假发全薪还是底薪（休产假期间工资怎么发）

2023休产假期间员工的工资是按本人工资的百分之八十发给，产前15天休假工资，按照每月实际工资的八成发。不过由于存在地区差异，每个地区的政策规定不同，所以产假工资的发放标准也不同，具体还是要根据当地的实际情况来进行判断。

2023产假工资规定

产假期间拿到的工资并不是底薪而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的，跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对女职工休产假期间的工资的相关规定如下：

1、女职工在休产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;

2、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额;

3、根据生育保险的相关规定，在生育期间，公司已经交纳了生育保险，为此职工只能依法享受生育津贴和医疗津贴，不应享受适用双倍工资。

提示：一般来说，虽然每个地区的产假工资也是不同的，但是按照国家规定是不能低于职工的基本工资的。不过还是要以当地的政策和公司的制度为主，如果大家还有什么不清数的地方，建议可以直接咨询公司领导或者相关负责人员。

(原标题：2023休产假期间员工的工资是发全薪还是底薪?)