四川成都15天自然小产假是带薪休假吗？

四川成都15天自然小产假是带薪休假，只要休假的时候提供流产的医院证明以及提供符合计划生育证明，证明是计划内的怀孕的话。只要是符合国家计划生育政策的流产就可以带薪休假15天，包含休息日在内。但是，如果女员工是未婚先孕流产的，就是不能享受流产假期的，只要女员工能提供医院医疗证明的，就可以按病假待遇处理。

15天小产假带薪相关要求

大多数的15天小产假都是带薪的，因为《女职工劳动保护特别规定》有说到：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天带薪产假；怀孕满4个月流产的，享受42天带薪产假。女职工由于生育或者流产所产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。但是，也是有几种情况是不能带薪休小产假的：

1. 寒暑假休假天数多于年休假天数的；
2. 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
6. 未婚生育的的不能。

15天带薪小产假的设定是为了保障流产女职工的权益，因为如果女职工流产后不好好休养不好就很有可能导致机体抵抗力下降，但是因为每个地方，或者公司的要求可能是会有差异化的，建议具体的可以看自己公司的具体要求。