武汉陪产假男方休假时间，2022武汉生育奖励假、陪产假汇总

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2022青岛市最新产假规定

青岛市最新的产假规定明确的表明了女性职工的产假延长、陪产假延长、育儿假增加等生育福利，成功的成为了保障育龄女性的权益，积极的号召大家积极生育。

• 产假：青岛女职工产假除了可以享受98天国家规定产假以外，还享受60太难的延长家，所以现目前青岛的产假天数为158天；
• 难产假：难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
• 陪产假：男性的陪产假从7天也延长是15天，主要是为了可以更好的照顾孕妇；
• 育儿假：定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，而且育儿假期间的工资福利，按照正常出勤应得的待遇发放。

上面就是关于青岛市最新的产假、陪产假、难产假、流产假等相关天数标准，但是具体的还是要以用人单位具体的制度为主，但是目前大致都是差不多的，而且在休假期间的工资也是不变的，公司不得克扣或者是降薪，如果有都是属于违法行为，大家可以先与公司协商，协商不成可以向有关部门反应，维护自身的合法权益。

青岛产假期间工资待遇

产假：没参与生育险的按照产前平均工资发放；如果说你参与了生育险，发的就是生育津贴，即：生育津贴=参保人所在用人单位月缴费平均工资÷30×具体产假天数。而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。

陪产假工资：由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

育儿假工资：育儿假休假期间，视为正常出勤，所以说在夫妻双方在休育儿假期间，工资是正常发放的，用人单位不能克扣或者是降薪的。流产假、难产假工资：流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

上面就是关于青岛市的产假、陪产假、育儿假等相关信息总结，当地在职员工可以进行参考。当然具体的还的看用人单位的具体固定，因为每个企业的规章制度是不一样的。

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