厦门产假规定 厦门产假工资

厦门产假规定 厦门产假工资

《福建省人口与计划生育条例修正案(草案)》的正式通过，福建省对《福建省人口与计划生育条例》进行了修改，新的条例规定，符合条件的生育夫妻，女方产假可延长为158天-180天，但厦门进一步进行了明确，厦门产假规定180天，集美区工资计算、发放有两大标准。

厦门产假规定

根据《厦门市统计局考勤与请休假规定》，第二章第九条生育假的规定，正常生育的，厦门市内女职工产假为180天，男职工产假陪护假为15天。

针对女职工怀孕流产的情况，根据医疗保健部门的意见，单位应适当给予产假，怀孕未满4个月流产的，休产假15天，怀孕满4个月流产的，休产假42天。

小结：厦门市内思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区等6个辖区都按以上产假规定执行，厦门全面实现产假180天。

集美区产假工资计算

厦门市产假为带薪休假，产假期间工资待遇按正常出勤发放，而且厦门规定了不能降低女职工产假待遇，其中包括产假工资与相关福利，下面以集美区为例来看。

集美区产假期间工资发放有单位工资以及生育津贴两种，产假工资计算与发放标准有两大方面：

1、若员工产假工资，即每月实发工资标准高于生育津贴，按产假工资发，生育津贴报销下来之后，款项归企业；

2、若员工产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，待生育津贴下来后，再将生育津贴和产假工资的差额补给员工。

除了集美区以外，厦门市内其它区工资发放标准也是如此，产假期间的工资收入也不低，可以保证在生育保险缴费基数之上。

相关释疑

厦门职工产假期间被开除还有工资吗？

可以要求单位给赔偿金。

根据我们相关法律规定，女职工孕期、产假期间是不能开除的，单位违法开除职工需要各员工赔付相关赔偿金。

厦门事业单位生二胎有产假工资吗？

有的。

只要是在职员工，合法生育，都能享受到产假工资，事业单位生二胎也是有的，通常由单位发放工资到员工个人。

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国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：

国内最长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

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