高龄女性生二胎有产假工资吗？

有些人年轻时忙于工作或不知为何，年轻时没有及时生孩子，所以很多人可能成为高龄产妇。事实上，如果年龄太大，孩子可能会和其他人稍有不同。年轻的时候可能有，有些功能可能已经退化了。现在来谈谈高龄二胎产妇的产假大约是多少天？

根据国家卫计委 《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报，全国29个省(区、市)修改了地方人口和计划生育条例。以《女职工劳动保护特别规定》的98天产假为基础，各地修订的条例增加了产假奖励假或延长了产假，一般从138天到158天，产假有助于保护女性的生育权益，保障女性健康，保持女性劳动者的劳动生产率，同时保障母乳喂养和幼儿护理的时间，从而有助于有利于母婴健康。

高龄二胎产妇产假有多少天

在我国，符合全面二孩政策的2/3人口年龄在35岁以上，延长二孩产假更为实用。南开大学人口与发展研究所教授表示，我国夫妇的实际平均初育年龄达到25 ~ 27岁，第二个孩子生育年龄普遍，生下不健康孩子的概率也提高，不利于提高出生人口素质。

另一方面，高龄第二个产妇的怀孕和生产期间，自己的健康风险越来越大，产后恢复自身身体的功能也在减弱，夫妻照顾孩子的体力和精力正在下降。他认为在产假少的州延长产假比较好，有助于产妇和婴儿的健康，同时有助于家庭和事业兼顾。

高龄的第二个产假是和一个孩子一样的天数。但是具体来看，还看到生两个孩子的实际情况，如果其他分娩时有问题，产假就会略有不同。在符合计划生育政策的前提下，女职工均可依法享受相应的产假。

单胎顺分娩享有90天的产假，生难产或多胞胎将相应增加半个月。第二个孩子不能享受30天的晚育假期和3天配偶的晚育管理假期，而不是晚育。但是具体地区可能略有不同，请详细咨询当地计生委。

高龄二胎产假待遇和第一胎一样吗

怀孕期间，女性劳动者在约定的劳动时间内，包括医院进行的产前检查、怀孕12周内的检查，都属于劳动时间。一些企业侵犯女劳动者的合法权益，不以劳动时间计算，包括病假、甚至缺勤等。

建议在职女性怀孕后尽快通知工作单位，以便尽快做好工作准备，而不耽误产假申请。7建议孕妇在产假期间放松，注意饮食调节，营养平衡。可以适当做户外运动，为生个健康的孩子做准备，不用再担心工作了。

根据劳动法相关规定，工资、假期等纠纷的时效为2年，你的部分诉求因此不能得到支持。如你所述，第二次分娩，不能按照目前的计划生育条款享受生育保险。我国《劳动法》明确规定，女性劳动者的生育享受不到90天的产假。

女性的产假是法定的，只要有怀孕和分娩事实，职员要求产假，单位就必须无条件批准。因此，可以申请90天以上的产假。但是生二胎违反计划生育政策，所以不能享受产假待遇。

高龄女性生二胎有产假工资吗

《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职员除了享受国家相关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家相关计划生育规定处理，该规定不适用。也就是说，享受计划生育政策的女性劳动者除了要缴纳社会抚养费外，还不能享受生育津贴(产假、工资福利)、医疗服务等生育保险待遇。

也就是说，在产假期间，不能停止工资福利待遇，同时还需要支付检查费、生育费、手术费、住院费、药费等。总之，怀孕、分娩和产褥期的所有费用都由自己承担。