南京产假规定 南京法定产假天数

南京产假规定 南京法定产假天数

21世纪以来，我国生育政策做了几次改进与完善，产假政策也有了相应调整，可见，国家对于女职工生育的保障措施已相当到位，目前，南京取消了晚婚晚育产假，而新增了生育假，现南京法定产假天数延长30天至128天，顺产or剖腹计算有不同。

南京产假规定

根据我国《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工生育可享受98天产假(包括产前15天)，难产可增加难产假15天，多胎生育每增加一胎加15天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》对于产假进一步明确，规定生育子女的夫妻，女方在国家规定产假(98天)基础上，可延长产假30天，男方享受护理假15天，目前，江苏省内南京、无锡、苏州等市，法定产假延长30天至128天。

小结：南京市下辖鼓楼区、玄武区、栖霞区、建邺区、秦淮区、六合区、雨花台区、溧水区、浦口区、江宁区、高淳区等11个区，均可享受南京法定产假128天。

南京法定产假天数计算

从以上标准可以看出，除了基本的产假外，难产与多产还可增加产假天数，目前南京市是将剖腹产界定为难产，也就是说顺产与剖腹产的产假天数是有不同的。

顺产产假假天数计算为“基本产假128天+多胎生育产假”，而剖腹产产假天数计算为“基础产假128天+15天(难产假)+多胎生育产假”，在同等情况下，剖腹产与顺产多休15天产假。

目前南京市各区内机关、团体、城镇集体企事业单位、全民所有制企事业单位、私营企业的女职工、外商投资企业，无论有无劳动合同均可休产假，产假期间视作出勤，照发工资或享受生育津贴，不影响福利待遇。

相关释疑

南京二胎产假是158天、128天，还是98天？

128天。

南京市内符合政策的生育均可享受产假，产假天数为128天，包括98天基础产假与30天延长产假，遇到法定节假日可顺延，如春节可顺延三天。

提前申请产假需要哪些材料？

基本生育证明资料与个人身份证明文件。

提前申请产假需要提供身份证、准生证、结婚证、独生子女证、以及产假申请书等，具体可咨询公司的人事部门。

南京产假是怎么算的？可以从生产当天算吗？

从开始休假算起。

南京产假产前可休15天，但怎么休由个人安排，一般是从产假休假开始算起。

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国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：

国内最长可以休到1年，但仅有西藏、吉林、重庆三地区可以实现，其它最长在188天左右，部分地区如四川、石家庄等地，加上哺乳假可以休到200天-1年不等。

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